为进一步集聚学院科研资源，凝聚学科优势和特色方向，培养青年拔尖人才，提升科研自主创新能力和核心竞争力，建设区域特色鲜明的研究型学院，进一步加强高水平科研团队的建设，学院制订了《计算机科学与技术学院、软件学院高水平科研团队实施办法》。高水平科研团队运行和管理遵循“择优选拔、动态管理、滚动支持、目标考核”的原则。

目前，我院共有8支科研团队申请组建高水平科研团队，经分管院长沈国江对团队申请材料进行合格性评估，认为这8支科研团队在长期科学研究或技术开发合作基础上形成，具有明确发展目标和较强成员稳定性，科技成果较为丰硕，符合申报基本要求，并将评估结果提交学院学术委员会。

8月21日，学院召开了高水平科研团队组建评定会议，对团队申请进行现场答辩评审。学院学术委员会就申请团队研究方向稳定性，专业知识结构和年龄梯队合理性，创新潜力、成果转化能力、工作基础，科研成果、学术水平、创新竞争优势、工作条件、环境氛围、运行管理机制、激励机制、建设目标等方面进行了全方位的评审与认定。

会上，学院院长梁荣华对申建的高水平科研团队提出四点希望：一是凝聚力量、凝练方向，团队成员要紧密合作，错位发展，寻求突破，形成鲜明的特色，并在所研究领域形成较大影响力；二是面向国家需求和区域经济社会重大问题，围绕学院中长期发展规划中提出的重点发展方向，以接大项目、育大成果、建大平台、作大贡献为己任，推动学科建设快速发展；三是要提升核心竞争力，注重提炼和积累科研成果，做到科研成果的质量和数量兼顾，面向“卡脖子”工程难题做好长远地规划与部署；四是学院将统筹有限的资源，在科研用房、经费投入、人才招聘、研究生招生年终绩效考核等方面面向团队实施相关政策，同时也将实施团队“优奖劣惩，动态淘汰”机制，推动高水平团队良性、高速发展。